يحتوي أسواق6 على نظام كامل لإدارة الموارد البشرية بكافة عناصره ومراحله. ويُكون هذا النظام بأجزائه المختلفة منظومة مترابطة لإدارة الموارد البشرية كما يتكامل مع الحسابات العامة فيما يخص الشئون المالية الخاصة بالموظفين والعمال. يتكون نظام إدارة الموارد البشرية من مستويين مترابطين يمكن استخدامهما سوياً أو استخدام المستوى الأول فقط حسب حاجة المنشأة وكثافة العمالة بها ورغبتها في متابعة التفاصيل الخاصة بالموظفين والعمال.

يتيح أسواق6 معلومات شاملة عن كل موظف تمثل حجر الأساس للتعامل معه ويسمح هذا الملف بإصدار العديد من التقارير التي تخص المنشأة وعلاقاتها بالجهات الحكومية والرقابية. يمكن تحميل صور الموظف الشخصية وصور من مستنداته مثل جواز السفر وتحقيق الشخصية وحفظ كل ذلك بقاعدة البيانات. تفاصيل.

يستطيع أسواق6 حساب قيمة مفردات رواتب بالغة التعقيد تعتمد على مفرد أو مفردات أخرى أو على قيم موجودة بأجزاء أخرى من البرنامج مثل عمولات المبيعات والتحصيل وغيرها. الجدير بالذكر أنه يتم إعداد قواعد حساب قيم مفردات الرواتب مرة واحدة ثم يقوم البرنامج تلقائياً بتطبيق هذه القواعد دورياً عند إصدار سندات الرواتب. تفاصيل

يحتوي أسواق6 نظاماً لقروض الموظفين يسمح بخصم أقساط السداد من الراتب مع إمكانية إعادة جدولة الأقساط أو إعفاء الموظف من بعضها. تفاصيل

يدعم أسواق6 متابعة الإجازات السنوية والمرضية وغيرها للموظفين مع ترحيل تأثيراتها للرواتب كما يحتوي نظام شئون العاملين على مستندات خاصة بالإجراءات التأديبية والثواب والعقاب سواء كان ذلك معنوياً أو مادياً بالإضافة لإجراءات الترقية والنقل كما يدعم إجراءات التقييم الدوري للموظفين بعناصره المختلفة. تفاصيل

يتيح نظام متابعة الحضور والانصراف لمتخذي القرار الوصول إلى معلومات دقيقة عن تشغيل كل موظف بالمنشأة. يستطيع أسواق6 قراءة معلومات الحضور والانصراف من ساعات الدوام الالكترونية المتصلة بالكمبيوتر وتطبيق قواعد معينة للتأكد من التزام الموظفين بالدوام وتطبيق جزاءات وقواعد محددة عند التأخير أو الغياب بدون عذر. تفاصيل