جرى العرف على أن الموظف قد يمكنه أن يستدين سلفة من منشأته عند الحاجة لذلك ولا سيما بالشركات الكبرى لكن هذه السلفة يتم سدادها بنظام معين يختلف من شركة لأخرى أو من موظف لأخر حسبما تقتضيه ظروف العمل و الموظف لكن كافة هذه الأنظمة تتلاقى في أن يتم اقتطاع جزء من الراتب شهرياً تحدده الإدارة مع إمكانية تعطيل سداد هذه الأقساط بفترة معينة حسبما تقتضيه ظروف العمل و الموظف و تقوم بعض الشركات بإعفاء الموظف عن جزء من السلفة ، وكافة هذه المتطلبات يوفرها أسواق6 في نظام خاص بقروض الموظفين يدعم كافة العمليات التي قد يحتاج إليها أي نظام للموارد البشرية.

عند التعامل مع البرنامج لأول مرة فإن أسواق6 لا يهمل السلف التي تمت قبل التعامل مع البرنامج و إنما من خلال ملف السلف الافتتاحية تستطيع المنشأة تسجيل جميع السلف السابقة مع تحديد جميع صفاتها سواءاً قيمتها الكلية أو ما تم من السداد منها وما تبقى و عدد الأقساط المتبقية ، بمجرد قبول المعلومات الافتتاحية تستطيع المنشأة التعامل مع السلف التي تم تسجيلها بملف السلف الافتتاحية بصورة طبيعية ، من ناحية أخرى فبمجرد إنهاء السنة المالية يقوم البرنامج بنقل بيانات السلف الخاصة بالسنة السابقة كسلف افتتاحية للسنة الجديدة.

يوفر البرنامج ملفاً خاصاً بسلفة الموظف ، تستطيع المنشأة من خلاله تحديد الموظف المذكور و قيمة السلفة الخاصة به وعدد الأقساط الخاصة بهذه السلفة حيث يقوم البرنامج على أساس ذلك بحساب قيمة القسط بكل شهر ، الجدير بالذكر أن البرنامج يدعم نظام السلفة على أساس مفرد راتب خاص بها تقوم المنشأة قد حددت خواصه و الحسابات المتأثرة به مسبقاً.

أحياناً لا يتم سداد السلفة بالمواصفات الأولية التي قامت المنشأة بتحديدها وإنما قد تطرأ من الظروف التي تستوجب تعطيل السلفة بأحد الشهور أو بعدة أشهر و لذلك يوفر أسواق6 من خلال الملف الرئيسي للسلف إمكانية تعطيل سداد السلفة و لا يقوم البرنامج بإعادة سداد هذه السلفة إلا إذا قامت المنشأة بإلغاء تعطيل السداد.

بداية لا يقوم البرنامج بالبدء بسداد السلفة إلا إذا قامت المنشأة من خلال سند خصائص السلفة بتحديد تاريخ بداية السداد و ذلك من خلال سند خصائص السلفة الذي يدعمه أسواق6 وبناءاً على ذلك يقوم البرنامج بخصم السلفة من الراتب اعتبارا من هذا التاريخ ، يمكن للمنشأة تغيير هذا التاريخ بأي وقت طالما لم يتم سداد أي قسط من السلفة و ذلك من خلال سند خصائص السلفة أيضاً ، من ناحية أخرى تستطيع المنشأة إعفاء الموظف بأي قيمة من الأقساط المتبقية من السلفة بأي وقت من تاريخ عمر هذه السلفة فيقوم البرنامج بإعادة جدولة الأقساط المتبقية من السلفة بما يتفق ووضعها الجديد بعد التعديل.

من خلال ملف السلفة الرئيسي تستطيع المنشأة التعرف على الحالة التي وصلت إليها السلفة من خلال سندات خصائص السلفة و سندات الرواتب الخاصة بالموظف المذكور ، فيقوم البرنامج بصورة آلية بعرض القيمة المسددة من السلفة و الإعفاءات التي تمت عليها من خلال سندات خصائص السلفة المرحلة و الإعفاءات الناتجة عن السندات الغير مرحلة و فترة بدء السداد و القيمة المتبقية و الأقساط المسددة و تاريخ انتهاء السداد و قيمة القسط الأخير ، الأمر الذي يجعل بيانات أي سلفة متاحة بصورة لحظية بأي وقت.

برنامج أسواق6 غير محدود بعدد معين من السلف للموظف فلا يشترط أن تنتهي السلفة الخاصة بالموظف للشروع في تسجيل سلفة أخرى و إنما يمكن تسجيل أي عدد من السلف بأي قيم مهما كان الراتب الخاص بالموظف كما يمكن إلغاء كافة السلف الخاصة بأي موظف و بالتالي تستطيع المنشأة التصرف بالسلف الخاصة بأي موظف كما تشاء ، فأسواق6 لا يرفض إلا الإجراءات الغير منطقية مثال ذلك أن يتم إعفاء الموظف بقيمة أكبر من السلفة نفسها.

من خلال ملف الموظفين الرئيسي تستطيع المنشأة مطالعة السلف الخاصة بأي موظف و عدد الأقساط الخاصة بها و عدد الأقساط المتبقية مما يسهل على المنشأة متابعة كافة سلف الموظفين بطريقة مرئية و سهلة.

يدعم البرنامج الطريقة الطبيعية لسداد السلفة و هي بخصم جزء معين من السلفة شهرياً كما هو متبع غالباً ، لكن أسواق6 لا يمانع سداد السلفة بأي طريقة أخرى فمن الممكن أن يريد الموظف التخلص من الأقساط المتبقية بدفعها نقداً لأي ظرف و تستطيع المنشأة عمل ذلك من خلال سند قيد أو سند قبض من الموظف و الذي سيخلي ذمة هذا الموظف بما عليه من هذه السلفة و عليه يمكن إعفاء الموظف من المتبقي بإصدار سند خصائص سلفة بذلك.

يحتوي نظام الموارد البشرية الذي يدعمه أسواق6 على مجموعة من التقارير تغطي كافة المعلومات الخاصة بعمليات السلف المختلفة فتستطيع المنشأة من خلال تقارير أسواق6 الاطلاع على السلف المصدرة بفترة معينة و السلف التي تم تعديلها بفترة و قائمة الأقساط المسددة ، كما تسمح هذه التقارير بإظهار أو حجب التفاصيل أو المجاميع مع إمكانيات متعددة تختص بالتحكم بأساليب الفرز و الترتيب.